Цалин хөлсийг илүү сайн нэмэгдүүлэх 10 зөвлөмж

PayХэрэв та анзаараагүй байгаа бол надад өөр сайт гэж байна Payraise Тооны машин. Танд хэрэгтэй гэж найдаж байна. Менежерийн хувьд би ажилчдынхаа цалингийн нэмэгдлийг байнга тооцдог байсан - энэ сайт нь тооцооллыг хялбарчлах шаардлага гарч ирсэн.

Цалингийн илүү сайн өсөлтийг хэрхэн олж авах талаар зарим зөвлөмжийг сайт дээр нэмэхийг хүсч байна. Нөхөн төлбөр бол аливаа ажлын зайлшгүй чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж би боддог. "Талархлаа илэрхийлэх" эсвэл "гайхалтай ажил" хийх нь супер зүйл боловч энэ нь үргэлж халаасандаа мөнгө хийдэггүй.

Олон жилийн турш би ажилчдын хувьд ч, менежерийн хувьд ч цалингийн харилцан яриаг илүү хялбар болгосон.Иймээс цалингаа илүү сайн нэмэгдүүлэх 5 зөвлөмжийг энд оруулав.

  1. Хэрэв та үүнийг хүртэх ёстой гэж бодож байгаа бол танд санал болгож буй цалингийн нэмэгдлийг бүү хүлээн ав. Менежерүүд ихэвчлэн төсөвтөө тохирсон ханддаг тул ихэвчлэн санал болгосноос илүү сайн цалин нэмэх боломжтой байдаг.
  2. Тоймдоо цалингийн зардлыг биш харин компанид авчирсан үнэлэмжийн талаар ярихаа мартуузай. Ажил олгогчид таныг хөрөнгө оруулалт гэж харах нь чухал юм. Хэрэв та сайн хөрөнгө оруулалт хийвэл тэд танд илүү их хувьцаа худалдаж авахад дургүйцэхгүй.
  3. Өөр ажилчидтай харьцуулахаас зайлсхий. Өөрөөсөө илүү мөнгө олдог эсвэл олохгүй өөр ажилтантай өөрийгөө харьцуулах нь эрүүл биш юм. Менежерүүд үүнээс болж ихэвчлэн унтраалттай байдаг - гүйцэтгэлийг үнэлэхийн зэрэгцээ цалингийн өсөлт нь тэдний ажлын маш их дарамт болдог. Өөрийгөө бусадтай харьцуулах нь танд туслахаас илүү хөндийрүүлж болзошгүй юм. Өөр ажилчдын өөр бүлгүүдийг бусад ажилчидтай харьцуулах. Өөртөө зориулж нэр авах нь чухал юм.
  4. Амьжиргааны өртөг нэмэгдэх нь танай бүс нутагт ямар үнэтэй байгааг мэдэж аваарай. Хэрэв танд амьжиргааны өртгийн 3% -иар өссөн бүс нутгийг 4% -иар нэмэгдүүлэхийг санал болгож байгаа бол ... юу гэж бодов ?! Та сая цалингаа хаслаа!
  5. Цалингийн хэмжээ хэд байгаа, түүнчлэн сайн нэмэгдэхийн тулд юунд хүрэх ёстой талаархи үнэлгээ / цалингийн өсөлт бүртэй тохиролцож ав. Хэрэв таны менежер танд 5% -ийн өсөлтийг бий болгох 5 зорилго өгвөл тэр зорилгоо биелүүлж, амжилтаа түүнд дахин сануулахаас нь өмнө сануулж байгаарай.
  6. Ердийн мөчлөгөөс гадуур цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хүсэхээс бүү ай. Хэрэв та менежер эсвэл компанийнхаа оймсыг цохиж унагасан бол цаг хугацаагаа ашиглан цалингаа нэмэгдүүлэх замаар талархлаа илэрхийлэхийг тэднээс хүс. Хэрэв энэ нь огт зөвшөөрөгдөөгүй бол урамшуулал хүс.
  7. Таны бүс нутаг болон ажлын байрны хувьд таны цалин хөлсний хэмжээ юу болохыг мэдэж аваарай. Энэ мэдээллийг агуулсан олон сайт байдаг бөгөөд нэг нь үнэгүй байдаг Indeed.com.
  8. Хэрэв та цалин хөлсний хувьд маш хэцүү асуудалтай байгаа бол Хүний нөөцийн албанаас цалингийн судалгааг авах, эсвэл өөрөө хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй. Salary.com нь цалингийн дэлгэрэнгүй судалгааг санал болгодог энд.
  9. Ажил дээрх хүчин чармайлтаа доод шугамд нөлөөлөх зорилгод төвлөрүүл. Нэмэлт борлуулалт, үйлчлүүлэгчдийг илүү сайн хадгалах, нэмүү өртөг шингээсэн үйлчилгээ, үйл явцыг сайжруулах, төсвийг бууруулах ... доод шугам дээр нэмсэн зүйл дээрээ хатуу доллар, цент өгч байгаа тохиолдолд цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх нь илүү хялбар байдаг.
  10. Харамсалтай нь бид мэргэшсэн, сайн ажилчдад ажлын байр хангалттай их байгаа өдөр, насандаа амьдарч байна. Цалингийн хамгийн том өсөлт нь ажил олгогчоосоо гараад өөр ажил хайж олоход гарах цалин юм. Харамсалтай, гэхдээ үнэн! Явахаасаа өмнө сайхан эсрэг санал авах боломжтой гэсэн алсын хараа үргэлж байдаг, гэхдээ яагаад тэд танд өгөхөөсөө өмнө яагаад үүнийг санал болгохоор шийдсэн юм бэ гэж өөрөөсөө асуугаарай. Та авах ёстой нөхөн төлбөрөө авахын тулд явах болно гэсэн аюул заналхийлэх ёсгүй.

Амжилт хүсье!

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.