2 санал

  1. 1

    Удирдлагын үндсэн үүрэг бол хянах биш харин идэвхжүүлэх явдал юм. Байгууллагууд хүмүүсийн бүтээх чадварыг хүлээн авахаас илүүтэйгээр хүмүүсийн хийж чадах зүйлийг хязгаарлахад анхаарлаа төвлөрүүлж эхлэхэд та ноцтой асуудалтай тулгарч эхэлдэг.

    Мэдээжийн хэрэг, олон менежерүүд менежмент нь өөр хэн нэгэн хэрхэн ажиллах ёстойг зааж өгөхийг шаарддаг гэсэн сэтгэлгээнд автсан байдаг. Бодит байдал дээр мундаг менежерүүд бол хүмүүс юм замын хаалтыг арилгах Байгууллагын ухаалаг хүмүүс системтэй тэмцэхийн оронд гялалзах чадвараа эзэмшүүлэхийн тулд ажиллах.

    Дарангуйллын удирдлага дор ажиллагсдад юу тохиолдохыг бид өнгөрсөн сард Superbowl Ad-ийнхаа дугаарт нийтэлсэн Арга зүйн блог. Бүрэн түүхийг дараах хаягаас үзнэ үү.

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Амен, Робби! Хэт олон менежерүүд ажилчдаа "ажиллуулах" биш харин ажилчдаа "сайжруулах" нь тэдний үүрэг гэж үздэг. Хүмүүс намайг "амархан босс" гэж нэхэмжилж байсан, гэхдээ боломж олдсон үед би хүлээгдэж байсныг үргэлж давж гардаг.

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.