Би Вэб Дизайн сэтгүүл (гайхалтай сэтгүүл!) Уншиж байсан бөгөөд сонссон хэсэгт нь:
Програм зохиогчийн компани код үйлдвэрлэдэг. Менежерүүдийн компани хурал хийдэг. Tweet Програмист Грег Кнауссаас авсан.
Энэ нь намайг стартапуудын талаар бодоход хүргэсэн. Гарааны бизнес хөгжихийн хэрээр хөлөг онгоцонд ирдэг хэд хэдэн төрлийн ажилчид байдаг гэж би боддог.
- Эхлээд хийх хүмүүс ирээрэй. Тэд ямар ч хамаагүй зүйл хийж дуусгадаг.
- Дараа нь удирдагчид ирээрэй. Эдгээр нь ажилчдыг удирдан чиглүүлэх, компанийг зөв чиглэлд түлхэхэд тусалдаг.
- Дараа нь менежерүүд ирээрэй. Тэд процесс, зөвшөөрөл, зөвшөөрлийг суулгаж өгдөг.
3 -р алхам бол эвдэх алхам юм. Процесс, зөвшөөрөл, зөвшөөрлийн зорилго нь чанар, аюулгүй байдлыг хангахад оршино. Гэсэн хэдий ч энэ нь өсөн нэмэгдэж буй компанийн бүтээлч байдал, санаачлагыг алдагдуулах үед түүнийг булшлах болно. Үүнийг би ажиллаж байсан стартап бүртээ харсан.
Ан будаанд будах ном, өнгийн харандаа өгөх Зураач Тэднийг эгнээнд үлд гэж хэлэх нь танд үнэлж баршгүй урлагийн бүтээлийг олж авахгүй байх баталгаа юм.
Удирдлагын үндсэн үүрэг бол хянах биш харин идэвхжүүлэх явдал юм. Байгууллагууд хүмүүсийн бүтээх чадварыг хүлээн авахаас илүүтэйгээр хүмүүсийн хийж чадах зүйлийг хязгаарлахад анхаарлаа төвлөрүүлж эхлэхэд та ноцтой асуудалтай тулгарч эхэлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, олон менежерүүд менежмент нь өөр хэн нэгэн хэрхэн ажиллах ёстойг зааж өгөхийг шаарддаг гэсэн сэтгэлгээнд автсан байдаг. Бодит байдал дээр мундаг менежерүүд бол хүмүүс юм замын хаалтыг арилгах Байгууллагын ухаалаг хүмүүс системтэй тэмцэхийн оронд гялалзах чадвараа эзэмшүүлэхийн тулд ажиллах.
Дарангуйллын удирдлага дор ажиллагсдад юу тохиолдохыг бид өнгөрсөн сард Superbowl Ad-ийнхаа дугаарт нийтэлсэн Арга зүйн блог. Бүрэн түүхийг дараах хаягаас үзнэ үү.
http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/
@robbyslaughter
Амен, Робби! Хэт олон менежерүүд ажилчдаа "ажиллуулах" биш харин ажилчдаа "сайжруулах" нь тэдний үүрэг гэж үздэг. Хүмүүс намайг "амархан босс" гэж нэхэмжилж байсан, гэхдээ боломж олдсон үед би хүлээгдэж байсныг үргэлж давж гардаг.