Хяналтын жагсаалт: Хүртээмжтэй агуулга хэрхэн үүсгэх

Хүртээмжтэй байдал ба олон талт байдал

Зах зээлдүүлэгчид үзэгчдийг татсан агуулга дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг тул бид өөрсдийгөө ижил төстэй жижиг бүлгүүдтэй кампанит ажил зохиох, зохион бүтээх ажлыг ихэвчлэн хийдэг. Маркетерууд хувийн шинж чанар, оролцоог хангахыг эрмэлздэг бол манай мессежээр олон янз байдгийг үл тоомсорлодог. Мөн соёл, хүйс, бэлгийн сонирхол, хөгжлийн бэрхшээл зэргийг үл тоомсорлож ... бидний илгээсэн мессеж Ажил хийх үнэндээ чадна гадуурхах бидэн шиг биш хүмүүс.

Маркетингийн захиас бүрт хүртээмжтэй байх нь тэргүүлэх чиглэл байх ёстой. Харамсалтай нь, хэвлэл мэдээллийн салбарынхан өнөөг хүртэл ул мөрөө алдсаар байна.

  • Эмэгтэйчүүд хүн амын 51% байдаг боловч нэвтрүүлгийн ердөө 40% нь байдаг.
  • Олон соёлт хүмүүс нийт хүн амын 39% -ийг эзэлдэг боловч нэвтрүүлгийн зөвхөн 22% нь эзэлдэг.
  • 20-18 насны америкчуудын 34% нь LBGTQ гэж тодорхойлдог боловч энгийн үеийн ердийн ердөө 9% -ийг эзэлдэг.
  • Америкчуудын 13% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа боловч ердийн жирийн иргэдийн ердөө 2% нь л хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг.

Хүртээмжгүй байдал дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь хэвшмэл ойлголтыг арилгахад тусалж, ухамсаргүй хандлагыг бууруулахад туслах болно.

Хамрах хүрээний тодорхойлолт

  • Тэгш байдал - шударга ёсыг сурталчлах зорилготой боловч хүн бүр нэг газраас эхэлж, ижил тусламж хэрэгтэй байж л үр дүнд хүрнэ.
  • Өмчийн - амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг хүн бүрт өгч байгаа бол тэгш байдал нь бүгд ижил ханддаг.
  • Огтлолцолгүй байдал - ялгаварлан гадуурхах эсвэл сул тал бүхий давхардсан, харилцан хамааралтай тогтолцоог бий болгох гэж үзсэн тухайн хувь хүн эсвэл бүлэгт хамаарах байдлаар арьсны өнгө, анги, хүйс зэрэг нийгмийн ангиллын харилцан уялдаатай шинж чанар.
  • Токенизм - дутуу төлөөлөлтэй хүмүүсийг хамруулахын тулд зөвхөн бэлгэдлийн хүчин чармайлт гаргах, ялангуяа эрх тэгш байдлыг илэрхийлэх зорилгоор цөөн тооны төлөөлөл багатай хүмүүсийг элсүүлэх практик.
  • Ухаангүй хэвийсэн хандлага - бидний ойлголт, үйлдэл, шийдвэрт ухамсаргүй байдлаар нөлөөлдөг хандлага буюу хэвшмэл ойлголт.

энэ нь Youtube-ээс инфографик Таны үүсгэж буй контентын төлөвлөлт, гүйцэтгэл, зорилтот үзэгчдийн оролцоог хангахын тулд аливаа бүтээлч багтай хамтран ашиглах боломжтой дэлгэрэнгүй хяналтын хуудсыг өгдөг. Энд жагсаалтын жагсаалт байна ... Би үүнийг ямар ч агуулгад зориулж ямар ч байгууллагад ашиглахаар өөрчилсөн ... зөвхөн видео биш:

Агуулга: Ямар сэдвүүдийг хөндөж, ямар хэтийн төлөвийг багтаасан бэ?

  • Миний одоогийн агуулгын төслүүдийн хувьд та янз бүрийн хэтийн төлөв, ялангуяа өөр өөр үзэл бодлыг идэвхтэй эрэлхийлж байсан уу?
  • Таны агуулга гадуурхагдсан бүлгүүдийн талаарх хэвшмэл ойлголтыг арилгах, арилгахад чиглэж, үзэгчдэд бусдыг төвөгтэй, өрөвдөх сэтгэлтэй байхад нь тусалдаг уу?
  • Таны агуулга (ялангуяа мэдээ, түүх, шинжлэх ухаантай холбоотой) олон үзэл бодол, соёлд дуу хоолойгоо хүргэдэг үү?

Дэлгэц: Хүмүүс над дээр очиход юу хардаг вэ?

  • Миний агуулгад олон янз байдал байна уу? Шинжлэх ухааны олон хэмжээс (хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, чадвар гэх мэт) -ийн дагуу янз бүрийн гарал үүсэлтэй шинжээчид, сэтгэгдлийн удирдагчид миний агуулгад багтсан уу?
  • Миний сүүлийн 10 ширхэг агуулгын дунд төлөөлж буй дуу хоолойн хувьд олон янз байдал бий юу?
  • Хэрэв би хөдөлгөөнт дүрс, зураг чимэглэл ашигладаг бол тэдгээр нь янз бүрийн арьсны өнгө, үсний бүтэц, хүйс зэргийг агуулдаг уу?
  • Миний агуулгыг өгүүлэх дуу хоолойн дунд олон янз байдал бий юу?

Оролцоо: Би бусад бүтээгчдийг хэрхэн татан оролцуулж, дэмжих вэ?

  • Хамтын ажиллагаа, шинэ төслүүдийн хувьд би ажил мэргэжлийн янз бүрийн шатанд нэр дэвшигчдийн янз бүрийн дамжуулах хоолойг үзэж байна уу, огтлолцлыг харгалзан үздэг үү?
  • Төлөвлөлт муутай хүмүүсээс бүтээлчдийг өргөж, дэмжих платформоо ашиглах боломжийг би ашиглаж байна уу?
  • Би олон янзын нийгэм / агуулгыг татан оролцуулж, гадуурхагдсан хэтийн төлөвийн талаар өөрийгөө сургаж байна уу?
  • Олон янзын дуу хоолойг хөгжүүлэх, дараагийн үеийн харилцаа холбоо / нөлөөлөгчдийг чадавхжуулах чиглэлээр миний байгууллага хэрхэн ажиллаж байна вэ?
  • Манай байгууллага токенизмоос хэрхэн зайлсхийдэг вэ? Бид олон янз байдалтай холбоотой агуулгаас илүү өргөн цар хүрээг хамарсан боломжийн талаар төлөөлөл багатай мэргэжилтнүүд, харилцаа холбооны ажилтнуудыг татан оролцуулдаг уу?
  • Төсөв, хөрөнгө оруулалт нь олон талт байдал, хүртээмжтэй байдлыг хэрхэн харуулдаг вэ?

Үзэгчид: Би контент хийхдээ үзэгчдийн талаар хэрхэн боддог вэ?

  • Зориулалтын үзэгчид гэж хэн бэ? Би олон янзын үзэгчдийг хайж олох, татахын тулд агуулгаа бүтээх талаар бодож үзсэн үү?
  • Хэрэв миний агуулга нь тодорхой бүлгүүдийн эсрэг соёлтой ханддаг сэдвийг багтаасан бол би олон янзын үзэгчдийг хүлээж авах нөхцөлийг бүрдүүлж өгч байна уу?
  • Хэрэглэгчийн судалгаа хийхдээ миний байгууллага олон талт хандлагыг эрэлхийлж, багтаасан эсэхийг баталгаажуулдаг уу?

Агуулга бүтээгчид: Миний багт хэн багтдаг вэ?

  • Миний агуулга дээр ажиллаж буй багуудын дунд олон янз байдал бий юу?
  • Миний багийн хүн ам зүй зөвхөн одоогийн үзэгчдийг бус нийт хүн амыг тусгасан уу?
  • Би танин мэдэхүйн олон хэмжигдэхүүн (хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, чадвар гэх мэт) -ын янз бүрийн гарал үүсэлтэй шинжээч, сэтгэлгээний удирдагчдыг төслийнхөө зөвлөхөөр татан оролцуулж байна уу?

маркетингийн оролцооны хяналтын хуудас

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.