eHarmony нь ажлын байрны тохирох сайтыг нээлээ ... Срсли

Өндөр карьер

Ажил хайх сайтууд бол хэдэн арван мөнгө юм. Тэдгээрийн дотроос маш олон хүмүүс байдаг бөгөөд цөөхөн хэд нь өөрсдийгөө ажлын байрны “eHarmony” гэж өөрсдийгөө ялгахыг хичээдэг. Дагуу Доктор Нил Кларк Уоррен, үүсгэн байгуулагч нь eHarmony, "Тэд тийм биш." Одоо түүний компани үүнийг батлах хууль ёсны бүтээгдэхүүнтэй болсон бөгөөд таны бодож байгаагаас ч илүү ухаалаг, боловсронгуй болжээ.

Уоррен болон түүний бүтээгдэхүүний баг өнгөрсөн долоо хоногт Лос Анжелес хотод eHarmony-ийн Elevated Careers-ийг эхлүүлжээ. (Тодруулга, тэд PR-ийн үйлчлүүлэгч юм Мэдрэмж, миний ажилладаг фирмийг Branded Strategies-ээр дамжуулан.) Платформ нь анхны платформ дээрээ гэрлэлтийг тохируулах алгоритмын аргыг авч, ажил тохирох асуудалд ашигладаг. Гэхдээ энэ нь ажил хайх сайт дээр гацсан болзоо / гэрлэлтийн алгоритм биш гэдгийг тэд анхааралтай тайлбарлав.

"Бид eHarmony хөдөлгүүрийг бүтээх туршлагаасаа ижил философийг ашигласан бөгөөд ажлын байрны тохируулгын талаар ижил төстэй асуултууд тавьсан" гэж eHarmony-ийн Matching компанийн дэд ерөнхийлөгч Стив Картер тайлбарлав, гэхдээ Elevated Careers-ийн цаад технологийг хариуцдаг. Тэрээр болон түүний баг ажил хайгчдаас мэдээлэл авах, боломжит ажил олгогчдын мэдээллийг авах тусдаа алгоритмыг бүтээсэн бөгөөд дараа нь тэдний eHarmony бүтээгдэхүүн дээр ашигладаг 16 харилцааны хүчин зүйлтэй адил 29 гол хүчин зүйлтэй нийцэж байгаа юм. 16 хүчин зүйл нь мэдээжийн өмч шинж чанартай боловч хувь хүний ​​шинж чанар, соёл, харилцаа холбоо гэсэн гурван том хувин дээр хуваагдана.

Тиймээс үүнийг буцалгахын тулд тэд ажил хайж буй үйлчилгээ биш харин ажил тохирох үйлчилгээг бий болгосон бөгөөд компаниуд захиалахдаа төлбөрөө төлж чаддаг тул энэ нь байгууллагад илүү тохирох чадвартай ажилтнуудыг ажилд авахад нь туслах боломжтой юм. амжилтанд хүрч, компанид удаан хугацаагаар байгаарай. Энэ нь бүтээмжийг дээшлүүлээд зогсохгүй шинэ хүмүүсийг ажилд авахад гарах гайхмаар зардлыг бууруулж чадна. Хүний нөөцийн ертөнцөд тэдний хэлснээр эргэлт бол гичий юм.

Ажил хайгчид сайтыг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой бөгөөд онгоцонд суух явцад хувийн шинжтэй асуулгын хуудсыг авах боломжтой. Тэндээс сайт нь таны зан чанар, соёлын хэрэгцээ, туршлага, бусад зүйлд тохирсон ажил олгогчдод зөвлөж байна. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт өөрийгөө соёлд үнэхээр нийцэхгүй эсвэл таалагдахгүй гэдгээ хурдан ухамсарлахын тулд ажилд орсон бол иймэрхүү зүйлийн хувь хүний ​​ашиг тусыг харж болно.

Харилцаа холбооны мэргэжилтэнээс хүлээж байсанчлан, Уоррен өөрийн ажил амьдралдаа сэтгэл дундуур байгаа, хувийн амьдрал, харилцаа холбоо, эрүүл мэнд, бусад зүйлд нэвчсэн бүх сонирхолтой корреляци, статистикийг таслан зогсоов. Тиймээс, Elevated Careers нь компанид илүү аз жаргалтай амьдардаг ажилчидтай болоход нь туслах болно гэж маргаж болох юм.

Танд санал болгож буй сэтгэгдэл, сэтгэгдлээ хуваалцах дуртай асуултууд маань:

  • Хүний сэтгэл зүй, харилцаа холбоог судалгаанд үндэслэсэн алгоритм дээр үндэслэн тогтоож чадах уу? Техник технологийг мэддэг үзэгчид болохоор миний бодлоор та "тийм" гэж хэлэх байх, гэхдээ ороход гарах хүний ​​алдааны хүчин зүйл яах вэ? Ажил хайж байхдаа би нэр дэвшигчийн хувьд миний мэдэрч, бодож, итгэж байснаас илүүтэйгээр компанийн хүсч байгаа зүйлийг хэлэх нь илүү дээр юм. Elevated Careers нь намтар эсвэл хайлтын сайт хэлбэрээр хийгдээгүй байхад энэхүү хуудсыг бөглөх сэтгэлгээ нь "Ирээдүйн ажил олгогчид намайг юу хэлэхийг хүсч байна гэж бодож байна вэ?"
  • Компаниуд маркетинг, нийлүүлэлтийн сүлжээ гэх мэт бүхий л салбарт технологийг нэвтрүүлж байна. Гэхдээ тэд ирээдүйн ажил горилогчдыг сонгох, эсвэл сонгох алгоритмдаа итгэхэд бэлэн байна уу? Тэдний фэйсбүүк хуудсыг шар айрагны зурагтай эсэхийг шалгахаас илүү сайн байх болно. Өндөр карьерын тохирол нь хэн нэгний ажилд авах эцсийн шийдвэр биш байх болно, гэхдээ хүний ​​нөөцийн үйл ажиллагаа технологид хөрөнгө оруулахад хэр бэлэн байна вэ?
  • Зан чанар / соёл / харилцааны тохиргоо нь ажил хайгч хүмүүсийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулж болзошгүй үед нэр дэвшигчдийг байрлуулж цалин хөлсөлсөн элсүүлэгчдэд юу тохиолддог вэ?
  • Иймэрхүү хандлага хэр хол явж болох вэ? Агентлагуудыг үйлчлүүлэгчидтэй тааруулах алгоритм боловсруулж чадах уу? (Би тэр өгөгдлийг харахыг дэмжиж байх байсан. Хэ.) Мэдээжийн хэрэг үйлдвэрлэгчийн харилцаа холбоо, түншүүдэд ижил хандлага хэрэгжиж магадгүй юм. Гэхдээ үүнд холбогдох байгууллагуудын зарим түвшний хөндлөнгийн үнэлгээ шаардлагатай. Байгууллагын хувь хүний ​​шалгалтыг хэчнээн компани бодитоор нээх вэ?

Өндөр карьерууд надад гайхалтай санагддаг. Үүнийг ажил дээрээ үзэх нь сонирхолтой байх болно. Тиймээс жинхэнэ асуулт хэвээр байна: Та юу гэж бодож байна вэ? Хэрэв та нэвтрэх эрхтэй бол ажилд авах менежер болгон ашиглах уу? Та үүнийг ажил хайгч байдлаар ашиглах уу? Сэтгэгдэл нь таных.

нэг сэтгэгдэл

  1. 1

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.