Америкийн менежерүүд муудсан ...

Depositphotos 40596071 с

Америкийн менежерүүд муудсан. Зарим нь бүр брат юм.

Нэг арал дээр менежмент хийж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Танай арал хүний ​​нөөцийн хувьд хязгаарлагдмал, аливаа зүйлээс хэдхэн цагийн зайтай, өөр хэлээр ярьдаг байсан. Танай арал руу ажилчдыг татах нь эх хэл, арлын улмаас хэцүү байдаг. Арал нь дорнод эсвэл Карибын тэнгист байдаггүй, хүйтэн, чийглэг байдаг бөгөөд зарим саруудад зөвхөн өдрийн гэрлийг өгдөг. Таны хэлийг танай арлын гадна мэддэггүй тул танай ажилчид өсч томрох тусам өөр хоёр өөр хэлээр ярьж сурсан байдаг.

Арлын менежер, гишүүний хувьд ажилчдаа амжилтанд хүрэх албан тушаалд шилжүүлэх нь таны үүрэг юм. Ажилчдыг хадгалахын тулд та шаргуу ажиллах хэрэгтэй; Учир нь энэ нь тэдний гэр боловч тэд өөр боломж хайхыг хүссэн үедээ арлыг орхиж болно. Та ажилчиддаа цалин, нөөц бололцоонд ихээхэн хөрөнгө оруулах ёстой. Ажилтан бүр жилд 5 долоо хоногийн амралтаар эхэлдэг. Ажилтнуудын халаа сэлгээ, дургүйцэл таны бизнесийг булшилж болзошгүй тул та хүмүүсийг хурдан сурталчилж чадахгүй байж магадгүй юм.

Энэ арал бол Исланд. Энэ хот бол Рейкьявик юм. Энэ бол сэтгэл татам орон юм. Түүний ард түмэн соёл, түүхээрээ баялаг бөгөөд дэлхийн хамгийн эрүүл, баян соёлын нэг юм. Загасчлал, аялал жуулчлал нь Исландын тэргүүлэх салбар юм. Тэд дэлхийн хамгийн шилдэг далайн хоолтой. Энэхүү арал нь мөсөн гол, гейзер, лаавын талбай хүртэлх гайхалтай геологийн онцлогоор баялаг юм.

Манай компани энэ долоо хоногт Исланд руу нэг үйлчлүүлэгчиддээ туслахаар явуулсан. Буусан цагаасаа эхлэн бид маш их айж байсан. Байгууллагын соёл, ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, ажилч хичээнгүй байдал нь миний ажиллаж байсан Америкийн ямар ч компаниас огт өөр байсан. Үнэн хэрэгтээ бид завхарсан гэж бодож байна.

Америкт, хэрэв та ажилчиндаа дургүй бол түүнийг ажлаас нь халж, ажлаас нь чөлөөлөхийг хүсч, эсвэл ажлаасаа гарах хүртэл эвгүй байдалд оруулж болно. Хэрэв тэд бүтээмжтэй биш бол нөөцийг ашиглах шаардлагагүй, зөвхөн шинэ эх үүсвэр олж авах хэрэгтэй. Энэ үндэстний бидний бүтээмж дэлхий даяар алдартай боловч энэ нь манай мундаг менежерүүдийн ачаар биш юм. Энэ бол бидэнд байгаа асар их нөөц баялагтай холбоотой юм. Энэ нь бид удирдах шаардлагагүй гэсэн үг юм. Бид удирдах шаардлагагүй. Компанийн урт наслалтыг ажилтан нь компанид удаан байх тусам хөрөнгө гэж үздэггүй. Бид тэднийг сул дорой байдалд нь чиглүүлдэг.

Бидний очсон үйлчлүүлэгч бол бараг хаа сайгүй дампуурдаг олон улсын салбарын ашигтай бизнес юм. Тэд биднээс илүү олон бэрхшээлтэй тулгардаг. Чухамдаа манай улсын өрсөлдөгчид стратегийн бизнес төлөвлөгөөнийхөө хүрээнд дампуурч магадгүй юм! Тэд чанарт анхаарлаа хандуулдаг бол өрсөлдөгчид нь үнэд анхаарлаа хандуулдаг. Тэд урт хугацааны стратегитэй байдаг бол өрсөлдөгчид нь өнөөгийн хувьцааны үнэд санаа зовдог. Тэдний амьжиргаа үүнийг шаарддаг бөгөөд тэд хүргэж өгдөг.

Бүх салбарт тэдний соёл, хүрээлэн буй орчны бэрхшээлтэй байдал нь тэднийг илүү сайн зах зээлдүүлэгчид, илүү сайн бизнес эрхлэгчид, хамгийн сайн менежерүүд байхыг шаарддаг. Бид олон арван ажилчидтай уулзаж байхдаа аль нь урд талын, аль нь ахлах менежер болохыг ялгаж салгаж чадсангүй - бүгд мэдлэгтэй, тууштай, дуу хоолойтой, ажил хэрэгч хүмүүс байв.

Ажил мэргэжлийн хувьд би энэ орчинд өрсөлдөх чадвартай 1-2 менежертэй уулзсан. Харамсалтай нь, миний хамтран ажилласан олон мянган хүмүүс лаа барьдаггүй. Үнэнийг хэлэхэд би сүүлчийнх нь нэг гэж бодож байна .... Би ч гэсэн тэнд амжилтанд хүрч чадна гэдэгтээ итгэлгүй байна.

Манай менежерүүд муудсан. Тэд удирдах шаардлагагүй, орчиндоо дасан зохицох шаардлагагүй, удирдах чадваргүй гэдгээ далдлахын тулд орчноо өөрчилдөг. Зарим бизнесүүдэд цалингийн хэмжээг бууруулж чаддаг тул ажилчдын халаа сэлгээ нь давуу тал болдог. Зарим нь туршлагатай ажилтантай байснаас шинэ ажилтан авах нь хямд гэж үздэг.

Майкрософт компанийн шинжлэх ухааны ахлах мэргэжилтэн асан Натан Михрволд хэлэхдээ: "Шилдэг програм хангамж хөгжүүлэгчид нь дундаж програм хангамж хөгжүүлэгчдээс 10X эсвэл 100X, эсвэл бүр 1,000X биш, харин 10,000X -ээс илүү бүтээмжтэй байдаг." ??? Энэ мэдэгдлийг ихэнх байгууллагуудад давтаж болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Баримт бол сайн ажил олгогч үнэ цэнэтэй биш юм дэлгэрэнгүй бусад ажилчдаас илүү үнэ цэнэтэй юм илүү их.

Манай ертөнц нэгдсээр байгаа тул манай арал улам багасч байна. Америк одоо дэлхийн зах зээлийн үйлчлүүлэгч болж байна, менежерүүдтэйгээ хариуцлага тооцохгүй бол бид амжилтанд хүрэхгүй. Исландаас тоглолт хийхийг шаардаж байгаа зүйл бол манай улсын хувьд ирээдүйд тийм ч хол биш юм. Манай сайн ажилчид, менежерүүдийг үнэ цэнийг нь үнэлдэг компаниуд аваад явчихна. Муу менежерүүд өөрсдийн муу компаниудыг газар дээр нь унах болно.

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.