Би A ** нүх үү?

Роберт Саттон бичсэн “Хөлсний нүхгүй дүрэм”

Би ** нүх гэж үү?

Миний блогийг уншигчид ихэвчлэн намайг дэмжиж, миний блогоор дамжуулан үзүүлэхийг хичээдэг хүндлэл, хүсэл тэмүүлэл, энэрэл сэтгэлийн талаар ярьдаг. Энэ бол миний зохиосон хувь хүн бөгөөд өдөр бүр төгс төгөлдөр болгохын тулд хичээхийг хичээдэг. Блог бичлэгүүд урьдчилан төлөвлөх давуу талтай (хэдийгээр урьд өмнө нь би байсан нэлээн шулуун), гэхдээ бодит амьдрал ийм байдлаар ажиллахгүй байна.

Надад үргэлж л мэдээллийн дур сонирхол байсан. Өөр хүн юу ч мэдэхгүй шинэ технологийг гаргаж ирэхэд би өөртөө уурладаг. Өдөржингөө ажилласны дараа би интернетэд өөрийгөө булж, гариг ​​дээрх бүх зүйл, бүх зүйлийг судалдаг. Би хүсч байна бүгдийг нь мэдэх. Би хүсч байна бүх зүйлийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх (мөн би ихэвчлэн хийдэг).

Хамт ажиллагсдынхаа хамт би хариуцлагынхаа хил хязгаар хаанаас эхэлж, хаана дуусахаа мэдэх гэж шаргуу ажилладаг. Манай компанийн хамгийн чухал стратегиудыг удирдан чиглүүлснээр би уулзалт болгонд оролцож, яриа болгондоо 2 центээ хаяж чадахгүй. Бид урьд урьдынхаасаа илүү чадварлаг, гар урлалын талаар мэдлэгтэй ажилчдыг ажилд авсан. Хүсэл тэмүүлэлтэй ч гэсэн би өөрийгөө салгаж, нөлөөлж болох, нөлөөлөх ёстой газруудад анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй.

Энэ долоо хоногт би газар хагалав Хөлний нүхгүй дүрэм: Иргэншсэн ажлын байрыг бий болгож, амьд үлдэхгүй нэгнийг нь амьд үлдээх by Роберт Саттон. Уншсанаас хойш биш Костюмтай могойнууд: Психопатууд ажилдаа ороход, ажлын байран дахь зан байдал, сэтгэлзүйн талаархи ном надад маш их таалагдсан уу?

Олон жилийн турш би байгууллагын амжилт эсвэл бүтэлгүйтлийн стрессийг (хэн ч надад өгөөгүй) гэж бодож ирсэн. Олон ажлын хамт олон маань ажлын стресст амьдаараа идэгдэж байхыг би ажиглаж байсан бөгөөд би ч гэсэн аймшигтай ухралт, шаналал амссан.

Магадгүй би ажлын арын хоёр жилийн драмын жүжигчдийг ардаа орхиж байгаа байх, гэхдээ үнэндээ би арван жилийн өмнөх шигээ өнөөдөр хийж байгаа ажилдаа дуртай байдаг. Би өөрийн хүсэл тэмүүллийг зөвтгөдөггүй, хэзээ ч нуудаггүй. Гэсэн хэдий ч би хамтран ажиллагсдынхаа тодорхойлолт, гүйцэтгэлийг жолоодох гэж буй асуудал, үүрэг хариуцлагад сэтгэл хөдлөм хандах болсон.

Үр дүн нь амжилтанд хүрнэ! Би яг одоо 4-р улирлын зорилгоо хэтрүүлж, компанидаа асар их нөлөө үзүүлж байгаа бөгөөд урьд өмнө байсан шигээ ** нүх гэж үзэхээ больжээ. Би зөвшөөрөөгүй ч гэсэн хүмүүс миний эргэн тойронд шийдвэр гаргахад итгэж байна. Би бизнес эсвэл үйлчлүүлэгчээ хэзээ ч аюулд оруулахгүй, гэхдээ ард түмнийг мөрөөрөө харж, миний бодол ямар байх бол гэж санаа зовохгүй байхыг хүсч байна.

Минийх биш шийдвэрээс сэтгэлзүйн хувьд хөндийрсөн хэвээр байгаа нь миний хариуцах салбарыг сайжруулах илүү их боломж олгож байна am хянах. Тиймээс маргааш ажил дээрээ илүү их амжилтанд хүрэхийг зөвлөж байна.

  1. Өөр хэн нэгний хийх ёстой ажлын талаар санаа зовохоо боль.
  2. Асуултанд хариулахдаа саналаа хэлээрэй, эс бөгөөс өөртөө хадгалж үлдээрэй (хэрэв энэ нь компани эсвэл үйлчлүүлэгчдэд эрсдэл учруулахгүй бол).
  3. Өөрийн эзэмшдэггүй шийдвэр, үйл явцаас сэтгэл хөдлөлийн хувьд хэрхэн хөндийрөхийг сур.
  4. Өөрийнхөө ажилд анхаарлаа төвлөрүүл болно -тай өөрчлөлт хийх.

Та илүү их аз жаргалтай байх болно, ажил олгогч чинь хурдан ахих болно, хүмүүс чамайг ** нүх гэж нэрлэхгүй.

Амазон дээр “Хөлсний нүхгүй дүрмийг” захиалах

7 санал

  1. 1

    Энэ бол блогын нийт бичлэг байх болно гэдгийг би мэдээгүй байсан. Би уншигчдын санал асуулга шиг зүйлийг хүлээж байсан бөгөөд "Тийм ээ" эсвэл "үгүй" гэсэн товчийг хурдан шалгаад цааш үргэлжлүүлье.

    Зүгээр л тоглож байна уу эрхэм ээ. Сайн бичлэг. Надад зарим зүйлийг орхих нь үнэхээр хэцүү байдаг, гэхдээ би чам шиг үүнийг өдөр бүр яаж хийхийг сурч байгаа гэж боддог.

    Би тэр номыг чамаас зээлж авах хэрэгтэй болов уу, гэхдээ энэ нь миний уншиж байгаа 4-р ном байх болно.

  2. 3

    Сайн бичлэг. Энэ нь компани нь ямар ч хэмжээтэй, хичнээн том эго байсан ч гэсэн бүх зүйлийг удирддаггүйгээс илүү сайн сануулга учраас цаг үеэ олсон хэрэг юм.

  3. 4

    Би таныг Bean Cup дээр хамгийн сүүлчийн кексийг идэх нүхэнд орлоо гэж бодохгүй байна гэж найдаж байна! Тоглож байна, чи бид хоёр хоёулаа намайг явсны дараа хэдэн арван боломжтой байсныг мэднэ шүү дээ

  4. 5
  5. 7

    Би үүнийг сүүлийн үед ажил дээрээ нэлээд анзаарсан. Хамт ажиллагсад нь харсан зүйлдээ маш их сэтгэл хөдлөмөөр орооцолдож байгаа нь эцсийн эцэст хянах боломжгүй буруу шийдвэр юм. Энэ нь муу хандлага, бие махбодийн муу хэл, ядаргаа болж хувирдаг бөгөөд энэ нь тэдний ажлын чанарт нөлөөлөх ёстой. Үүнээс ч дор, удирдлага анхаарал хандуулдаг гэдэгт би итгэлтэй байна.

Чи юу гэж бодож байна?

Энэ сайт нь спамыг багасгахын тулд Akismet-ийг ашигладаг. Таны өгөгдлийг хэрхэн боловсруулдаг талаар суралц.